DA Merger With Basic Pay : 8वें वेतन आयोग के बीच FNPO का बड़ा प्रस्ताव – 50% DA को मूल वेतन में विलय कर अंतरिम राहत दें।
केन्द्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के एक महत्वपूर्ण खबर ने फिर से सुर्खियों में जगह बनाई है। केन्द्रीय कर्मचारियों के वेतन ढाचे को सुधारने के लिए गठित किया गया 8वां केन्द्रीय वेतन इस समय चर्चा मैं है, लेकिन आयोग की रिपोर्ट और सिफारिशों के लागू होने में अभी समय लगता दिख रहा है I इसी बीच Federation of National Postal Organisation (FNPO) ने आयोग के अध्यक्ष को एक पत्र लिखकर 50% DA को मूल वेतन में मिलाने और उर्स अंतरिम राहत के रूप में लाग़ू करने की मांग की है।
DA Merger With Basic Pay : DA और Basic Pay Merger – चर्चा में क्यों है?
Dearness Allowance का उद्देश्य बढ़ने वाली महंगाई से कर्मचारियों को बचाना हैं I यह महंगाई के प्रभाव को संतुलित रखने के लिए दिया जाता है, ताकि रोजमर्रा की लागत बढ़ने पर कर्मचारियों की आय प्रभावित न हीं I लेकिन जैसे-जसे DA बढ़ती जाती है, इसके प्रभाव और गणना का तरीका अधिक ध्यान का विषय बन जाता है।
FNPO का कहना है कि समय समय पर DA का कुछ हिस्सा Basic Pay में शामिल किया जाना चाहिए, ताकि वेतन संरचना अधिक व्यवहारिक हो। वे यह मांग इसलिए उठा रहे हैं क्योंकि मौजूदा समय में DA की दर 58% से उपर जा चुकी है और यह महंगाई के प्रभाव की दर्शाती है।
DA Merger With Basic Pay : FNPO की मुख्य मांगेंः-
FNPO ने अपने पत्र में कुछ प्रमुख बिन्दुओं को रेखांकित किया हैः-
1. 50% DA का मूल वेतन में विलय :-
FNPO ऩे सुझाव दिया है कि DA का 50% हिस्सा मूल वेतन में मिला दिया जाए I इससे वेतन का वास्तविक मूल्य बढ़ेगा और कर्मचारियों और पेंशनर्स को तत्काल राहत मिलेगी।
2. अंतरित राहत के रूप में लागू करेंः –
क्योंकि 8th Pay Commission की रिपोर्ट आने में वक़्त लगेगा, संगठन द्वारा मांग किया गया है कि DA का विलय ‘ जनवरी 2026 से लागू किया जाए I
3. खर्च भार और महंगाई के दबाव को कम करना :-
पत्र में यह भी कहा गया है कि महंगाई के दबाव में रोजमर्रा की वस्तुओं, शिक्षा, स्वास्थ्य, के खर्च ने कर्मचारियों के वास्तविक आय को अधिक प्रभावित किया है।
4. भूतपूर्व प्रथाओं का हवाला :-
संगठन ने यह भी बताया है कि पहले के वेतन आयोग में DA का कुछ हिस्सा मूल वेतन में Merge किया गया था, जिससे कि वेतन और मत्ततो की गणना अधिक व्यवहारिक हो सके |
DA Merger With Basic Pay : DA का Basic Day में Merger से क्या लाभ होंगें?
DA को मूल वेतन में मिलाने से कई तरह के फायदे होते हैं:
• Allowances और पेंशन में वृद्धि :-
अधिकांश भत्तें मूल वेतन के आधार पर तय होते है I DA का हिस्सा Basic Pay में जुड़ने से मिलने वाली भत्तों और पेंशन में सकारात्मक बदलाव आयेगा।
• Retirement Benefits में सुधार :-
भविष्य में पेंशन, ग्रैच्युटी और अन्य रिटायरमेंट लाभ जोकि सीधे Basic pay से जुड़े होते है, उसमें सुधार आयेगा जिससे जीवन स्तर बेहतर होगा।
• Buying Capacity में बढ़ोत्तरीः-
वेतन बढ़ने से कर्मचारियों की Buying Capacity बढ़ेगी जिससे महंगाई का सामना करने में मदद मिलेगी।
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DA Merger With Basic Pay : सरकार की स्थिति क्या है?
हालांकि कर्मचारी संगठन की मांगें जोर पकड़ती जा रही है, लेकिन सरकार की प्रतिक्रिया अभी स्पष्ट नही है। कुछ रिपोर्टो के अनुसार सरकार ने कहा है कि वर्त्तमान में DA का Merger का कोई भी प्रस्ताव सरकार के पास विचाराधीन नही है।
वास्तविकता यह है कि 8th CPC की सिफारिशें लागू होने में अभी काफी समय लगेंगी, क्योंकि आयोग को अपनी विस्तृत रिपोर्ट तैयार करनी होती है और फिर उसको मंजूरी के लिए सरकार के पास भेजा जाता है।
DA Merger With Basic Pay : कर्मचारियों और संगठन की प्रतिक्रिया :-
केन्द्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स के बीच FNPO की मांग को लेकर काफी साकारात्मक प्रतिक्रिया है I कर्मचारी संगठन मानते हैं कि DA Merger से न केवल तत्काल राहत मिलेगी, बल्कि वेतन में दीर्घकालिक सुधार भी होगा।
DA का 50% मूल वतन में merger का प्रस्ताव एक महत्वपूर्ण सुझाव हैं, जिसका उद्देश्य कर्मचारियों और पेंशनर्स को महंगाई के बीच तत्काल राहत देना है। सरकार की तरफ से अभी तक इस पर अभी कोई भी जबाव नही आया है।
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